Array ( [type] => 8192 [message] => mysql_connect(): The mysql extension is deprecated and will be removed in the future: use mysqli or PDO instead [file] => /home/viablog/public_html/blog/tag.php [line] => 43 )  سايت يار-سامانه يار-تقويم انلاين يار-امور مالي-امور حسابداري-حسابداري انلاين سايت يار-سامانه يار-تقويم انلاين يار-امور مالي-امور حسابداري-حسابداري انلاين

سایت یار مرجعی معتبر برای داشتن یک تقویم انلاین

چرا به مصاحبه كاري دوم دعوت نمي شويم؟

پيدا كردن كار هميشه با سختي و نا اميدي همراه است، اما شايد هيچ چيز آزاردهنده تر از ماندن در مرحله مصاحبه اوليه نباشد. فرقي نمي كند كه در همان گام اول يعني جلب نظر كارفرما مشكل داريد يا اينكه در مراحل نهايي گزينش و بستن قرارداد دچار مشكل مي شويد و از آگهي استخدام باز مي مانيد؛ در هر مرحله اي كه هستيد نبايد براي رسيدن به هدف خود كوتاهي كنيد. يكي از چالش برانگيز ترين مراحل استخدام رسيدن به مرحله دوم مصاحبه كاري است؛ ممكن است حتي در مصاحبه اول خيلي خوب عمل كرده باشيد ولي بازهم به مصاحبه دوم دعوت نشويد! در اين مقاله مي خواهيم با يكديگر دلايل نرسيدن افراد به مرحله دوم مصاحبه هاي كاري شركت ها را بررسي كنيم.
دلايلي كه به مصاحبه كاري دوم دعوت نمي شويد.(دلايلي كه مربوط به شما نمي شود!)

قبل از اينكه هر فكر منفي به ذهن تان برسد و بخواهيد سريع خودتان را مقصر بدانيد، بايد بدانيد كه گاهي در مسير كاريابي اتفاقاتي ميافتد كه از دست شما خارج هستند و نرسيدن شما هيچ ربطي به لياقت و توانايي تان ندارد. پس اگر يكي دو مصاحبه رفته ايد ولي خبري از شركت ها نشده است و با شما براي مصاحبه كاري دوم تماس نگرفته اند، اصلاً فكر نكنيد كه مشكل از شما است!
نيازمندي كارفرما تغيير كرده است!
هميشه نيازهاي شركت ها در حال تغيير است؛ مثلاً بودجه شان را محدود كرده اند. پول هايشان را در بخش ديگري مي خواهند هزينه كنند. يا اينكه اين پست را به تيم ديگري واگذار كرده اند و اين تيم نيز در جاي ديگري مستقر شده اند. گاهي اين اتفاقات در وسط مراحل گزينش شما رخ مي دهد. در واقع شما در اين شرايط براي كاري اقدام كرده ايد، كه ديگر وجود ندارد و ممكن است در اين شرايط شركت به شما اطلاع دهد و محترمانه از شما عذر خواهي كند يا اينكه نيازي نبيند كه شما را در جريان لغو فرآيند جذب نيرو بگذارد.

ممكن است همرنگ آن سازمان نباشيد!
وقتي حرف استخدام به ميان مي آيد هماهنگي با فرهنگ سازمان و همرنگ بودن با جماعتي كه در آن شركت كار مي كنند، به اندازه مهارت (بلكه بيشتر از آن) اهميت پيدا خواهد كرد. مثلاً فرض كنيم شما يك نيروي بسيار نخبه و ماهر با توانايي بالا هستيد و در مصاحبه نيز از سايرين امتياز فني و علمي بالاتري آورده باشيد؛ اما شما فردي با ظاهري ساده باشيد و از نظر روابط اجتماعي يك شخص كاملاً مقيد و سالم باشيد؛ اما آن مجموعه كاري زياد به حفظ سلامت روابط كاركنان خود اهميتي ندهد و بالعكس نيروهايي با ظاهر و پوشش غير متعارف بخواهد! در اين شرايط به احتمال زياد شما به مصاحبه كاري دوم دعوت نخواهيد شد، حتي اگر وارد چنين مجموعه اي هم شويد، قطعاً كارايي شما كاهش خواهد يافت و از كار كردن در چنين مجموعه اي لذت نخواهيد برد!

براي داشتن يك تقويم شمسي به ميلادي يا كسب اطلاعات در خصوص تاريخ امروز به ميلادي كافيست وارد سايت يار شويد. 

منبع 


برچسب:
امتیاز دهید:
رتبه از پنج: <~PostRate~>
بازدید: <~PostViwe~>

+ نوشته شده: 1400/6/5 ساعت: ۱۶ توسط:fatemehakbari :